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              因為公司沒有足額給員工交保險和公積金,可以要求公司賠償損失嗎?

              發布日期:2019-05-13    作者:鄧普云律師
              【當事人】
              上訴人(原審原告):劉某
              上訴人(原審被告):某集團公司(以下簡稱公司
              【案由】社會保險糾紛
              【案情】
              劉某于197910月入職公司擔任油漆工。
              1989830日,劉某在工作時受傷,其后,劉某退出工作崗位。
              公司為劉某辦理了社會保險參保手續并連續繳納社會保險費,從2003年開始為劉某繳納住房公積金。劉某自2013年開始逐年向公司遞交退休申請,公司至20164月向武漢市人力資源和社會保障局呈報劉某的退休材料,人資局準予退休。
              2016630日,劉某領取了退休證,并從次月開始享受養老保險待遇,其每月領取的養老金數額為2,915.07元。劉某提取了住房公積金47,508.57元。
              退休后劉某對公積金和退休金發放存在疑問,劉某于2017630日向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。同日,武漢市勞動人事爭議仲裁委員會以劉某的申請不屬于勞動爭議受理范圍,作出不予受理通知書。
              劉某不服,向法院提起訴訟。
              【一審法院裁判結果】
              一審法院認為:社會保險費的征繳屬于勞動行政部門依據相關法律、法規所履行的職能,用人單位欠繳、拒繳社會保險費或因繳費年限、繳費基數發生的爭議,應由社保管理部門解決處理,不屬于人民法院審理范圍,故劉某以公司未足額繳納其退休前的養老保險費為由,要求公司賠償其養老保險待遇損失,不予處理。
              勞動者與用人單位因住房公積金發生爭議,亦不屬于人民法院審理范圍,劉某以公司未足額繳納住房公積金為由要求公司賠償其損失,不予處理。
              因公司未能及時為劉某辦理退休手續,造成了劉某20141月至20166月期間退休金損失,劉某要求公司予以賠償,予以支持。
              一審法院判決:公司于判決生效之日起十日內賠償劉某養老保險待遇損失10,370.32元;駁回劉某其他訴訟請求。
              【二審法院裁判結果】
              本案中,劉某的養老保險和公積金已繳納,其主張的應繳費基數無職能部門認定,其訴請公司支付未足額繳納養老保險的損失及公積金的損失,不屬于人民法院應予受理的范圍,人民法院亦不予受理。
              公司延遲為劉某辦理退休,導致延遲期間劉某在公司領取的總工資低于社保部門推算其同期可領取的總退休金,差額部分一審判決公司向劉某支付并無不當。
              二審裁判結果:駁回上訴,維持原判。
              本案爭議焦點:
              一、劉某訴請公司支付因未依法足額繳納養老保險、住房公積金造成的養老待遇損失及住房公積金損失,是否屬于人民法院管轄范圍?
              二、公司是否應向劉某支付因延遲辦理退休手續給劉某造成的養老待遇損失?
              我國《勞動合同法》將社會保險納入勞動合同的條款而成為勞動合同的內容之一,并規定社會保險是勞動合同的必備條款,用人單位不履行繳納社會保險費的義務,即為不履行勞動合同,勞動者的社會保險利益受損,勞動者與用人單位形成了實際的債權債務關系,由此引發的爭議屬于因履行勞動合同的爭議,應具有可訴性。
              但適用社會保險損失賠償應具備以下3個條件:
              1)用人單位未給勞動者足額繳納社會保險;
              2)社會保險機構不能補辦;
              3)因為用人單位未繳納,導致勞動者無法享受社保待遇。
              《中華人民共和國社會保險法》
              第十條第一款 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
              第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
              第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
              《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。
              《住房公積金管理條例》第三十八條 違反本條例的規定,單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行。
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