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勞動法援:違法解約,二倍賠償

發布日期:2019-05-13    作者:王凡律師
    用人單位違法解除勞動合同,即單方解除于法無據,解除勞動合同不符合法律、法規規定,應當依法承擔二倍懲罰性經濟補償金責任。具體按勞動合同法第八十七條、四十七條(工作一年補償一個月工資)規定,按經濟補償金的是二倍向勞動者支付賠償金。
    被違法解除勞動合同的勞動者,有權依據法律援助的規定向用人單位所在地的司法機構設置的法律援助中心申請援助,由法援律師代理協商談判、仲裁訴訟。
    案例
    近日,咨詢人屈某某在湖南盈富置業有限公司工作近6年,因公司未對其發放年終獎,遂找人事經理詢問原因,被告知其年度考評僅得2分未達3分的發放標準故無年終獎。咨詢人就打電話詢問其部門負責人(錄音),回復說其考核的分數是3分。為維護應得報酬,咨詢人將考評分數及計算方法的錄音發到公司微信群。結果,公司總經理震怒,召集小會稱其泄露公司考核秘密、嚴重違反公司制度、造成損失為由,單方解除勞動合同,并不給予任何補償。
    咨詢人向單位所在地勞動仲裁機構提起勞動仲裁,經開庭“長勞人仲案字(2018)第142號”裁決:用人單位支付違法解除勞動合同賠償金47288.56元(月工資*5.5個月*2)。后用人單位不服而向長沙市開福區人民法院起訴,訴請:1.判決確認原被告雙方勞動關系系合法解除;2.判決用人單位無須向咨詢人支付違法解除勞動合同賠償金。
    收長沙市開福區人民法院開庭、答辯傳票的咨詢人,面對201864日的開庭審理,咨詢人應當注意些什么?其是否可以申請法律援助,如何辦理?
    以案釋法
    (一)在法院庭審訴訟中,庭審的關鍵是查明解除勞動合同是否違法?
    1、咨詢人的行為是否構成嚴重違反用人單位規章制度?
    結合咨詢人提供的勞動仲裁裁決書和用人單位的民事起訴狀,一審法院庭審的關鍵就是查明用人單位是否違法解除勞動合同,即仲裁裁決依據的“用人單位未提供證據證明咨詢人將個人考評分數及計算標準發公司微信群,是否構成煽動他人鬧事的故意及造成擾亂工作秩序的嚴重后果”?
    2、規章制度本身的合法性審視
    用人單位認為咨詢人的行為違反公司規章制度某條,故意泄露重要信息,構成煽動他人鬧事、擾亂工作秩序的嚴重后果,故依據公司制度解除勞動合同,并不給予補償。這就涉及到三個方面的問題:其一,公司規章制度本身需具備合法性,《勞動合同法》第四條規定,用人單位制定、決定勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時,應經職代會或全體職工討論,且應將之公示或告知。其二,咨詢人的行為是否構成違反公司制度里相關勞動紀律,并達到了規章所分解的程度?其三,有無經法院認定的證據予以證明?缺失任何一個方面,均不能確認咨詢人的行為造成了嚴重后果和損失。
    若構成用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條以“嚴重違反用人單位的規章制度”解除勞動合同,且應案第四十三條規定事先通知工會。
    3、咨詢人獲得一審法院支持的可能性很大
    據以解除解除勞動合同的規章制度不具備上述合法性,則為違法解除勞動合同,應按勞動合同法第八十七條規定的用人單位違法解除勞動合同應按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
    就本案而言,從勞動法規及相應的實踐看,違反用人單位規章制度而解除勞動合同的的過程需要合法,且結果也需要證據支持,而這個證據是很難成立的,且勞動法更傾向于保護勞動者的合法權益,故用人單位得到法院支持的可能性很小。
    (二)申請法律援助需要一定的條件
    1、我國自2003年起對法律援助立法
    為了保障經濟困難的公民獲得必要的法律服務,《法律援助條例》于2003716日國務院第15次常務會議通過,由國務院于2003721日發布,自200391日起施行。隨后,湖南省發布《法律援助條例》。
    2、申請法律援助的條件
    《湖南省法律援助條例》要求申請法律援助應當提交:身份證明,代理申請人授權手續,經濟困難的證明,證據材料和其他材料。
    按湖南規定,經濟困難(家庭月平均收入1100元左右以下)的事實和證明,需要一個戶口簿上的人的平均月收入符合法律援助的標準。
    3、申請程序
    步驟:申請人到法援中心咨詢并提出口頭或書面申請;法援中心開出經濟困難證明表格;由申請人依據事實填寫;當地社區或村委會蓋章證明;再將證明提交到法援中心。
    對符合法律援助條件的,中心予以核準,并對申請人制定法援律師,由其免費擔任其訴訟代理人參與訴訟。
    律師提示
    結合本案勞動爭議發生的過程,為維護穩定的勞資關系,避免糾紛的發生,值班律師對用人單位、勞動者給出幾個提示:
    (一)對用人單位的提示
    1.規章制度的目的是構筑和諧穩定的勞動關系,充分挖掘員工的創造性與歸屬感,實現公司利益最大化。其基本任務有兩個:既要保障勞動者享有勞動權利,又能督促勞動者履行義務,且不可偏重于懲罰。
    2.具體的規章制度以及重大事項(勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等)的制定、修改和決定時,應經職代會或全體職工討論,并予以公示、告知,且其不能違反法律和行政法規。否則,無效。
    3.一旦有員工嚴重違紀、損害公司利益,第一時間固定證據,并視情況與員工協商、談判或訴訟解決,整個過程確保有理有據。
    (二)對勞動者的提示
    1.在工作過程中,遇上單位未按規定給與相應待遇時,首先要保持冷靜,收集必要的證據,如身份、崗位、待遇、單位違法等證據。
    2.積極主動與用人單位協商,爭取以溝通的方式獲得解決。
    3.在不能協商達成目的時,再以固定好的證據走司法途徑,包括向勞動監察大隊、社保機構的投訴,勞動仲裁委申請仲裁,人民法院起訴。
    4.特別提示,在協商與司法程序之間,可以選擇找當地司法行政機構下設的調解委員會予以調解,這樣可以快速解決糾紛。
    5.必須提示勞動者,在處理勞動糾紛的過程中,切忌沖動,以免釀成不能承受的后果。
    相關法條
    《中華人民共和國勞動合同法》
    第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
    用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
    在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
    用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
    第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
    國務院《法律援助條例》
    第十條 公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:
    (一)依法請求國家賠償的;
    (二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
    (三)請求發給撫恤金、救濟金的;
    (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;
    (五)請求支付勞動報酬的;
    (六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
    省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
    公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
    《湖南省法律援助條例》
    第十三條申請法律援助應當提交下列材料:
    (一)身份證或者其他有效的身份證明,代理申請人還應當提交有代理權的證明;
    (二)經濟困難的證明;
    (三)與所申請法律援助事項相關的證據材料和其他材料。
    法律援助機構認為申請人提供的材料有疑問的,可以要求申請人說明。
    第二十五條受援人應當履行下列義務:
    (一)如實陳述案件事實及相關情況;
    (二)提供有關證明和證據材料;
    (三)協助法律援助人員調查案件事實;
    (四)法律、法規規定的其他義務。
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